兴化市长黄红旗：水润兴化，如诗如画
百度 他们聚集在一起，各自在自己的领域里深耕，同时也在发生着奇妙的碰撞与合作。本文档提供相关概要信息，让您可了解和举报违反 Mozilla 社区参与准则的行为。
根据社区参与准则：
Mozilla 坚持以人为本。我们将众人放在第一位，尽最大努力来认识、欣赏并尊重全球贡献者的多样性。Mozilla 项目欢迎任何志同道合的人，在社区中以健康和建设性的方式作出贡献。因此，我们特别编写这份行为准则，并要求所有参与者同意并遵循此准则，一同营造出安全且积极的社区体验。
本文档旨在为负责确保 Mozilla 社区健康并包容所有人的文档、流程和人员提供入口。
何时应该举报
若知道有人可能参与不法行为，或令您本人或他人感到不安全、不受欢迎或不舒服，请依照社区参与准则的说明举报此类事件。
如何举报
如果您认为有人陷入人身危险，请拨打您当地的紧急电话。
如果您的举报是来自并关于一名贡献者（例如由一名贡献者对另一名贡献者提出举报），那么您应该发送邮件至 cpg-report@mozilla.com 提出举报。
如果您的举报涉及正式员工、合同工或派遣工（例如，举报是由员工提出或关于一位员工），那么您应该拨打 Mozilla 员工热线提出举报。
换言之…
| 举报者 | |||
|---|---|---|---|
| 员工 | 贡献者 | ||
| 关于 | |||
| 员工 | 员工热线 | 员工热线 | |
| 贡献者 | 员工热线 | cpg-report@mozilla.com | |
| 合同工 | 员工热线 | cpg-report@mozilla.com | |
| 厂商 | 员工热线 | cpg-report@mozilla.com | |
如果有人向您举报…
- 不要质疑，或判断他们的经验。
- 不要请他们撤回事件举报。
- 不要承诺任何特别的回应。
- 让他们知道为了有效运用 Mozilla 政策，他们应该通过邮件/热线提出举报。如果他们不想自己举报，也可以由您代为提出。
无论是谁提出举报，一定要获得以下信息。
- 事件相关人士的姓名（如果姓名不明，请使用描述及任何可识别的信息，如外貌、职位、左右撇、项目/社区隶属关系）。
- 事件说明，包括记得的日期（或事件）和地点。
- 如果举报者想匿名举报，请告诉他们，在必要情况下，我们可能无法向原举报者提供最新消息。有些法律禁止匿名举报，如果您是 Mozilla 经理或社区负责人，则可能需要提供举报者的姓名。
- 举报者与受害者的关系。
Mozilla 经理和社区负责人
如果 Mozilla 经理或社区负责人被告知可能有违反社区参与准则的发生，他们应立即通过邮件/热线举报，即使原举报者也会进行举报。Mozilla 经理和社区负责人不得擅自调查投诉。
不要对举报者的反映擅自作出判断。专注于聆听。
提出举报后会发生什么？
调查
将以独立和私密的方式处理举报，并且只会分享与参与调查、回应和提供建议的人员。作为这项调查的一部分，可能有必要向其他人披露一些信息，如向管理社区或开展活动的主要利益相关者、证人和犯错的人。
告知
所有举报都将根据其性质进行核查和回应。作为公开调查的一部分，我们会尽力在过程中提供合理的定期更新。
纠正
调查完成后，我们会在 Mozilla 最大能力范围内，对被举报者采取适当措施以解决问题。
不得报复
Mozilla 不会容忍任何人对按照社区参与准则进行举报的善意谋智人进行报复。若有报复行为，应以上述相同流程进行举报。
许可协议
本文档包含派生自 PyCon 行为准则修订版 2f4d980 的内容，该内容遵循知识共享“署名-未移植 3.0”许可协议进行授权。
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